Gehalts- und Stundenlohnrechner

Bei einem Stellenangebot fallen am meisten der monatliche oder jährliche Betrag ins Auge. Natürlich schaut man auf die große Zahl. Aber wenn dahinter nicht steht, wie viele Arbeitsstunden darin stecken, bleibt der Vergleich etwas unvollständig.

Monatlich 6.200 und monatlich 5.700 erscheinen nicht als dasselbe; Ersteres wirkt höher. Wenn jedoch das eine 48 Stunden pro Woche und das andere 37,5 Stunden erfordert, kann sich das Bild ändern. Genau deshalb ist der Stundenlohn eines Gehalts nützlich. Er teilt die große Zahl durch die Zeit und zeigt etwas deutlicher, was das Angebot wirklich bedeutet.

Dieser Rechner wandelt den eingegebenen Lohn in Stunden-, Tages-, Wochen-, Zweiwochen-, Monats- und Jahresbeträge um. Sie können vom Gehalt zum Stundenlohn absteigen oder vom Stundenlohn zum Jahresgehalt aufsteigen. Der Rechner ist unabhängig von der Währung. Wenn Sie 5.000 eingeben, rechnet er mit 5.000; ob es Dollar, Euro oder eine andere Währung ist, ändert die Mathematik nicht.

Hier ist nicht so sehr der Betrag selbst entscheidend, sondern die Arbeitsannahme: wie viele Stunden pro Woche, wie viele Tage pro Woche, wie viele Wochen pro Jahr?

Nicht der Betrag, sondern der Zeitraum

Bei der Eingabe des Lohnbetrags muss zunächst der Zeitraum geklärt werden: stündlich, täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich oder jährlich. Dieselbe Zahl 4.000 führt bei monatlicher Auswahl zu einem anderen Ergebnis als bei wöchentlicher. Das Menü auf dem Bildschirm mag klein sein, aber es bestimmt die Richtung der Berechnung.

Wenn in einer Stellenausschreibung „monatlich 4.000“ steht, muss dieser Betrag für die Stundenberechnung auf die Jahresebene gebracht werden. Der Monatsbetrag wird mit 12 multipliziert, der Jahresbetrag ermittelt und dann durch die Jahresarbeitsstunden geteilt. Wenn der Jahresbetrag eingegeben ist, wird direkt durch die Jahresarbeitsstunden geteilt. Bei Eingabe eines Stundenlohns kehrt sich der Vorgang um: Der Stundenbetrag wird mit den Jahresarbeitsstunden multipliziert.

Man muss sich die Oberfläche nicht einprägen. Die Logik ist: Zuerst führen alle Wege zum Jahresbetrag, dann verteilen sie sich von dort auf Stunden-, Tages-, Wochen- und Monatsbeträge.

Die Zeitraumauswahl ist besonders nützlich, wenn man Angebote aus verschiedenen Ländern oder mit verschiedenen Vertragsarten vergleicht. Manche sprechen vom Jahresgehalt, andere von der Monatszahlung, einige Freelance-Aufträge vom Stundenlohn. Ohne alle in dieselbe Sprache zu übersetzen, ist ein fairer Vergleich schwierig.

Betrachten wir ein Beispiel: 52.000 Jahresgehalt, bei 40 Stunden pro Woche und 52 Wochen pro Jahr. Die Jahresarbeitszeit beträgt 2.080; der Stundenlohn ergibt 25. Führt man dieselbe Rechnung mit der Eingabe von 25 Stundenlohn in umgekehrter Richtung aus, ergibt sich wieder ein Jahresbetrag von 52.000. So sieht man, dass beide Richtungen auf derselben Grundlage funktionieren.

Doch dieses Beispiel ist zu sauber. Im realen Leben liegt die wöchentliche Arbeitszeit oft nicht bei 40.

Das Spiel mit den Wochenstunden

Die wöchentliche Arbeitszeit ist einer der Felder, die das Ergebnis am schnellsten verändern. Selbst wenn Monats- oder Jahresgehalt gleich bleiben, sinkt der Stundenlohn, wenn die Wochenstunden steigen. Eine einfache Sache, die aber beim Vergleich von Angeboten oft vergessen wird.

Betrachten wir 4.000 monatlich und 37,5 Stunden pro Woche. Der Jahresbetrag beträgt 48.000. Bei 52 Arbeitswochen pro Jahr beträgt die Gesamtarbeitszeit 1.950. Der Stundenlohn ergibt etwa 24,62.

Wenn Sie denselben Monatsbetrag auf der Grundlage von 40 Wochenstunden berechnen würden, ergäbe sich eine Jahresarbeitszeit von 2.080 und der Stundenlohn sähe niedriger aus. Das Gehalt hat sich nicht geändert, nur die Zeit.

Man ist oft daran gewöhnt, auf den Monatsbetrag zu schauen und Entscheidungen zu treffen. Miete, Rechnungen, Abonnements, Raten – vieles ist monatlich gedacht. Aber wenn man den Gegenwert der Arbeit betrachtet, spricht der Stundenlohn manchmal ehrlicher. Besonders bei langen Arbeitswochen.

Auch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche beeinflusst den Tagesbetrag. Bei 40 Wochenstunden und 5 Arbeitstagen beträgt die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden. Arbeitet man 4 Tage pro Woche und kommt dennoch auf 40 Stunden, steigt die tägliche Arbeitszeit auf 10 Stunden. Der Wochenlohn kann gleich bleiben, aber der Tagesbetrag ändert sich.

Deshalb ist das Feld „Tage pro Woche“ keine bloße Formalität. Es fließt direkt in die Berechnung des Tageslohns ein.

In manchen Regelungen kann die wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag anders sein als in der Praxis. Der Vertrag sagt 40 Stunden, die Arbeit dehnt sich in vielen Wochen auf 45-48 Stunden aus. In einem solchen Fall ist es sauberer, zwei separate Rechnungen anzustellen: eine mit der offiziellen Annahme, eine mit dem realistischen Arbeitsmodell. Der Unterschied kann manchmal die Entscheidung ändern.

Wie viele Wochen im Jahr?

52 Wochen im Jahr anzunehmen ist eine gängige Konvention. Für jemanden, der das ganze Jahr arbeitet und ein regelmäßiges Gehalt bezieht, ist das meist ein vernünftiger Ausgangspunkt. Aber nicht jeder erzielt in 52 Wochen des Jahres Einkommen.

In Saisonarbeit arbeitet man 44 Wochen. Bei projektbezogener Arbeit sind 38 Wochen voll, die restliche Zeit bleibt leer. Bei Jobs, die an den Schulkalender gebunden sind, ist die Arbeitswoche anders. Unbezahlter Urlaub, Arbeitspausen, Vertragslücken, Saisonschluss ... Das alles zieht den Jahresbetrag nach unten.

Nehmen wir an, Sie verdienen 1.000 pro Woche und arbeiten 50 Wochen im Jahr. Der Jahresbetrag beträgt 50.000. Rechnen Sie denselben Wochenbetrag auf Basis von 52 Wochen, ergibt sich 52.000. Allein die Differenz von zwei Wochen macht im Jahr 2.000 aus.

Dieser Unterschied ist manchmal größer, als er aussieht, denn auch der Monatsdurchschnitt ändert sich. 50.000 Jahresbetrag geteilt durch 12 ergibt etwa 4.166,67; bei 52.000 Jahresbetrag beträgt der Monatsdurchschnitt 4.333,33. Der Wochenbetrag ist gleich geblieben, das Arbeitsjahr hat sich geändert.

Hier muss jeder seine eigene Situation ehrlich eintragen. Der Rechner kann nicht wissen, welche Wochen tatsächlich gearbeitet werden. Er verwendet nur die eingegebene Wochenzahl.

Auch das Thema bezahlter Urlaub spielt hier mit hinein. Wenn Urlaubswochen im Gehalt enthalten sind, kann die Angabe von 52 Wochen sinnvoll sein. Wenn Einkommen nur in den Arbeitswochen entsteht, bläht die Einbeziehung von arbeitsfreien Wochen das Ergebnis auf. Das ist besonders für Freiberufler und Saisonarbeiter wichtig.

Es gibt auch den zweiwöchentlichen Zahlungsrhythmus. In einigen Ländern wird der Lohn alle zwei Wochen gezahlt; deshalb erscheint im Rechner auch der Zweiwochenbetrag. Man kann ihn sich als das Doppelte des Wochenbetrags vorstellen. Doch die Jahressumme hängt weiterhin davon ab, wie viele Wochen pro Jahr Sie arbeiten. Alle zwei Wochen bezahlt zu werden bedeutet nicht, dass das ganze Jahr über unterbrechungsfrei Einkommen vorliegt.

Ergebnisse in dieselbe Sprache übersetzen

Auf dem Ergebnisbildschirm werden die Stunden-, Tages-, Wochen-, Zweiwochen-, Monats- und Jahresbeträge gemeinsam angezeigt. Ihr Zweck ist nicht, alles zu überladen, sondern verschiedene Angebote auf derselben Skala ablesen zu können.

Die folgende kleine Tabelle zeigt die Logik der Berechnung schnell:

Diese Tabelle sollte man nicht wie einen Gehaltszettel lesen. Steuern, Sozialversicherungsabzüge, Prämien, Boni, Überstunden, Essensgeld, Fahrtkosten, Zusatzleistungen oder Provisionen sind hier nicht enthalten. Was auch immer als Betrag eingegeben wird, dieser Betrag wird zwischen den Zeiträumen umgerechnet.

Wenn Sie brutto vergleichen, geben Sie alle Angebote als brutto ein. Wenn Sie netto vergleichen, geben Sie alle als netto ein. Geben Sie eines brutto und das andere netto ein, wird die Rechnung zwar korrekt ausgeführt, aber der Vergleich ist verfälscht.

Überstunden erfordern besondere Aufmerksamkeit. Der auf Basis von 40 Wochenstunden ermittelte Stundenlohn bedeutet nicht, dass die 45. oder 50. Stunde genauso bezahlt wird. In einigen Fällen werden Überstunden zu einem anderen Satz vergütet, in anderen gelten sie als im Gehalt enthalten, und bei manchen Freelance-Vereinbarungen werden sie gesondert besprochen. Dieser Rechner löst das nicht; er führt lediglich die Umrechnung des Grundlohns durch.

Auch die Währung wurde deshalb aus dem Rechner herausgehalten. Ob Sie 4.000, 40.000 oder 400.000 eingeben – die Berechnung folgt derselben Logik. Wenn Sie verschiedene Währungen vergleichen möchten, muss der Wechselkurs separat berechnet werden.

Beim Vergleich von Angeboten

Dieser Rechner ist vor allem in zwei Situationen nützlich. Erstens: ein Gehaltsjob in einen Stundenwert umzurechnen. Zweitens: den Jahresbetrag eines Stundenlohns zu sehen.

Ein Angebot mag monatlich 7.000 bieten, das andere 6.400. Das erste Angebot sieht höher aus. Wenn jedoch im ersten 50 Stunden pro Woche und im zweiten 40 Stunden erwartet werden, kann der Stundenlohn etwas ganz anderes aussagen. Die große Monatszahl zerschmilzt manchmal in der langen Woche.

In solchen Fällen können Sie zunächst Ihr aktuelles Modell eingeben und einen Basiswert erhalten. Anschließend ist es besser, das andere Angebot nicht mit denselben Annahmen für Wochenstunden, Wochenzahl und Tage zu berechnen, sondern mit seiner tatsächlichen Arbeitsweise. Denn wir rechnen nicht, um Angebote gleichzusetzen, sondern um zu sehen, wie sie in Wirklichkeit aussehen.

Auch der Jahresbetrag ist für sich genommen nicht ausreichend. Denken Sie an zwei Personen, die 80.000 pro Jahr verdienen. Der eine arbeitet 2.000 Stunden, der andere 1.600 Stunden. Das Jahreseinkommen ist gleich; der Stundenlohn ist es nicht.

Dieser Unterschied wird bei Freiberuflern noch deutlicher. Der Stundenlohn kann hoch sein, aber wenn es im Jahr Wochen gibt, die nicht gefüllt sind, fällt der Jahresbetrag niedriger aus als erwartet. Das Gegenteil kann auch passieren: Ein scheinbar niedrigerer Stundenlohn kann bei regelmäßiger und langfristiger Arbeit zu einem stabileren Jahresergebnis werden.

Eine kleine Kontrollgewohnheit genügt: Auf welchen Zeitraum bezieht sich der Betrag, wie viele Stunden pro Woche, wie viele Wochen pro Jahr, brutto oder netto?

Ohne die Antwort auf diese vier Fragen bleibt die Umrechnung eines Gehalts in einen Stundenlohn etwas unvollständig. Die Rechnung wird trotzdem durchgeführt; nur verschwimmt, was Sie eigentlich berechnen.

Schauen Sie am Ende auf das Hauptergebnis auf dem Bildschirm. Wenn Sie vom Gehalt zum Stundenlohn gehen, ist das Hauptergebnis der Stundenlohn. Wenn Sie vom Stundenlohn zum Gehalt gehen, ist das Hauptergebnis der Jahresbetrag. Die anderen Zeilen dienen dazu, zu verstehen, wie dasselbe Gehalt in verschiedenen Zeiträumen aussieht.

Manchmal gefällt Ihnen das Ergebnis nicht, besonders wenn die wöchentliche Arbeitszeit steigt. Aber die gute Seite ist: Die Zahl ist nun sichtbar.